자주 찾는 질문(FAQ)
Q. 지원 서류 양식이 따로 있나요?
정해진 양식은 없습니다. 일부 포지션(리브랜딩디자인팀)의 경우는 포트폴리오 제출이 필수이지만,
그 외 포지션에 지원하신다면 경험이 상세하게 담긴 이력서(또는 경력기술서)로도 충분합니다.
Q. 인터뷰는 어떻게 진행되나요?
오프라인 인터뷰는 1차 실무진 인터뷰로 진행되며 포지션과 커리어 등을 고려하여 구성되기 때문에 2차 인터뷰를 제안 드리는 경우가 있습니다.
과제 전형은 인터뷰 당일 직무적합도검사로 대체될 수 있습니다.
Q. 직무적합도검사는 어떤 내용인가요?
포지션마다 진행여부가 상이합니다. 30분동안 진행되며 산업 분야에 관한 관점을 묻는 2개의 질문지를 드립니다.
Q. 디자인)과제 전형은 어떻게 진행되나요?
인터뷰 전형에 통과하시면 실무와 유사한 과제를 드립니다. 지원자분들은 과제를 수행하며 직무 적합성을 확인하실 수 있습니다.
수행기간은 과제 안내 메일 발송일로부터 3일입니다.
과제를 성실히 완료해주시면 별도로 과제비를 지급해드리고 있습니다.
Q. 수습기간엔 어떤 과정이 있나요?
입사 후, 3개월 간 회사와 동료들 그리고 업무 Fit을 맞춰보는 수습기간이 있습니다.
급여와 베네핏은 차등없이 100% 적용됩니다. 해당 기간동안 팀원들간의 미팅 또는 HR팀이 비정기적인 면담을 통해 투명한 피드백을 주고 받고 있으며, 정규직 전환 가능 여부에 관한 평가가 이루어집니다. 수습기간 종료 전, 최종 평가 미팅에서 퍼포먼스와 성장 가능성을 리뷰하는 시간을 가집니다.
스케일업을 위해 현재 많은 분들을 만나뵙고 있고, 공격적으로 영입하고 있지만
한분 한분의 영향이 큰 단계이기 때문에 업무 Fit을 맞춰가는 기간만큼은 예민하게 대응하고 있습니다.
새롭게 합류한 입사자분들께서도 수습기간을 통해 이공이공에서의 성장 가능성을 검토해보셨으면 합니다.