Our Core Value
브랜드의 글로벌 성장과 제품의 향상을 통해 세상과 문화를 발전시킨다.
우리의 14가지 Core Value는 아마존의 리더십 원칙을 기반으로 이공이공 Vision을 반영하고 있습니다. 단순히 옳아보이는 구호가 아닌, 영입 / 평가 / 보상을 결정하는 기준으로 적용됩니다.
이공이공에서는 모든 팀원들이 일에서 즐거움을 찾고 자신의 업무에 몰입할 수 있는 문화를 만들어나가고 있습니다. 이를 통해 우리는 최고의 성과를 낼 수 있다고 믿습니다.
Customer Obsession: 고객의 브랜드는 우리 브랜드다.
이공이공은 광고 대행사가 아닙니다. 일시적인 광고를 통한 매출 상승이 아닌, 브랜드 자체의 가치를 높이고 지속적인 매출 창출을 추구합니다.
한국 브랜드가 글로벌 브랜드로 도약할 수 있게 끊임없는 연구를 지속합니다.
Ownership: 팀과 회사를 대표하라.
우리는 자신의 역할을 통해 이공이공의 미래를 만들어가는 One-Team 입니다.
절대 '그건 내 일이 아니야' 라고 말하지 않습니다.
나와 무관한 일, 무관한 팀이라는 생각을 가지지 않고 열린 태도로 최고의 결과를 만들어갑니다.
Invent and Simplify: 발명하고 단순화하라.
언제나 다른 방법을 모색하고, 주어진 상황에 안주하지 않습니다.
우리는 변화를 주시하고, 그보다 앞서 혁신할 수 있는 연구를 멈추지 않습니다.
우리가 새로운 일에 도전할 때, 꽤 오랜 기간 인정받지 못할 수도 있습니다. 하지만 우리가 지금 하고 있는 일은 미래의 우리 가치를 높여주는 일이라는 사실을 인지하고 있습니다. 항상 장기적인 관점을 갖고 일합니다.
Hire and Develop the Best: 최고를 영입하고 육성하라.
이공이공에서 가장 중요한 것은 사람입니다.
우리는 최고의 동료들과 일한다는 자부심을 가지고 있으며, 지속적으로 영입프로세스를 디벨롭하며 허들을 높이고 있습니다.
모든 구성원들은 이공이공과 함께 끊임없이 발전하고 성장하며 회사의 미래를 함께 만들어갈 것입니다.
Are Right, A Lot: 올바른 판단을 하라.
다양한 관점과 신념을 통해 최선의 판단을 합니다.
우리는 스스로를 믿고, 데이터와 경험에 기반한 올바른 판단을 내립니다.
Dive Deep: 깊게 파고들어라.
일의 방향이 회사의 방향과 맞는지 체크하면서 주도적으로 진행합니다.
실행하기로 결정된 이상, 중요하지 않은 업무란 없습니다.
Insist on the Highest Standards: 최고의 기준을 고집하라.
터무니없다고 생각할 정도로 높은 기준을 추구합니다.
'이정도면 되겠지?'라는 생각보다는 높은 기준을 설정하고 그보다 더 높은 결과를 만들기 위해 집요하게 노력합니다.
최고의 결과를 만들기 위해 노력하고, 문제가 발생하면 책임감 있고 빠르게 해결합니다.
Think Big: 크게 생각하라.
좁은 시야를 가지면 커다란 결과를 얻을 수 없기 때문에 이공이공은 쉽게 만족하지 않습니다.
언제나 개선의 여지가 있다는 생각을 가지고, 비판적인 시각을 통해 새로운 가능성을 보고 도전합니다.
Bias for Action: 속도는 생명이다. 일단 시도해보라.
어떠한 선택을 할 때, 복잡한 결재 과정을 거치기보다는 빠르게 실행에 옮깁니다.
회사에 도움이 될 새로운 업무를 실행할지에 대한 확신이 70%까지 도달했다면, 행동을 취할 때입니다.
시행착오를 겪을 수도 있지만, 우리의 판단을 믿습니다.
만약 생각한 것과 다른 방향으로 가도 대부분의 선택은 바로잡을 수 있고, 우리는 도전의 가치를 중요하게 여깁니다.
실행 후 유의미했는지 무의미했는지 판단하는 과정조차도 매우 가치 있는 일입니다.
모든 실패와 성공을 기록하고 학습합니다.
Learn and Be Curious: 끊임없이 배우고 호기심을 가져라.
나의 성장은 곧 회사의 성장입니다.
우리는 항상 스스로를 발전시킬 방법을 찾고 있습니다.
새로운 가능성에 대한 관심을 가지고, 그것을 행동으로 옮깁니다.
Frugality: 근검절약하고 창조한다.
우리는 제한된 자원을 가지고 기민하게 일합니다.
일의 가치와 기대 효과에 대해 명확히 하고, 가장 큰 결과를 낼 수 있는 일에 리소스를 투자합니다.
돈으로 모든 것을 해결하는 것보다, 제한된 자원은 오히려 새로운 방향으로의 가능성을 열어줍니다.
근검절약은 창의력과 독창성을 길러주고, 자급자족 능력을 키우며 발명의 기회를 창출합니다.
Earn Trust: 신뢰를 얻어라.
서로를 존중하며, 신뢰를 얻기 위해 힘씁니다.
팀원을 존중하고 서로의 업무를 존중하며, 신뢰를 가지고 함께 일합니다.
또한, 고객사와의 신뢰를 바탕으로 최대의 성과를 이끌어냅니다.
팀원들과 지속적으로 소통하며 불편하더라도 솔직한 피드백을 주고받고, 자신의 오점도 덮지 않고 보완합니다.
Disagree and Commit: 반대하고 설득하되 받아들여라. "이끌거나, 따르거나, 떠나거나"
이공이공에서는 누구든 의견을 말할 수 있고, 결정할 수 있습니다. 회사를 위한 반대 의견이라면 확률적으로 좋은 결과로 이어집니다.
직급이나 연차와 상관없이 자유롭게 소통할 수 있지만 리더의 의사결정을 존중하며 따릅니다.
건설적인 과정으로 팀을 이끌거나, 따를 수 없다면 함께하는 것이 서로에게 악영향을 준다고 판단하고 있습니다.
Deliver Results: 구체적인 성과를 내라.
이공이공에서는 개인별, 팀별, 회사 전체가 달성하고자 하는 구체적인 목표를 정하고, 이를 달성하기 위해 몰입합니다.
누군가의 업무 지시가 아닌, 스스로의 커리어를 만들 수 있습니다.
실패를 두려워해 조심하는 것 보다는, 실패를 겪더라도 배우고 이겨내 성장한다고 믿기에 먼저 실천합니다.